Se\u00f1or director de NORTE:<\/p>\n\n\n\n
Manifestamos p\u00fablicamente nuestra posici\u00f3n un\u00e1nime frente a declaraciones realizadas por funcionarios pol\u00edticos en medios de comunicaci\u00f3n en los \u00faltimos d\u00edas, que contienen afirmaciones falsas o inexactas y buscan instalar confusi\u00f3n y estigmatizaci\u00f3n sobre los m\u00e1s de 600 trabajadores del Ministerio y su tarea.<\/p>\n\n\n\n
Este pronunciamiento no es partidario. Somos empleados p\u00fablicos, profesionales, altamente preparados, con responsabilidad de conducci\u00f3n y gesti\u00f3n t\u00e9cnica, y sostenemos nuestro trabajo con independencia de los gobiernos de turno, que son circunstanciales y temporales. Nuestra obligaci\u00f3n permanente es garantizar servicios p\u00fablicos, asistencia t\u00e9cnica, pol\u00edticas productivas y tareas de contralor que la ley asigna a este ministerio.<\/p>\n\n\n\n
1) El Fondo Est\u00edmulo Productivo es remunerativo y forma parte del ingreso mensual. <\/strong><\/p>\n\n\n\n El Fondo Est\u00edmulo Productivo fue establecido por la ley 2398-I, sancionada por voto un\u00e1nime de los Diputados presentes en la sesi\u00f3n legislativa (es decir: de 28 diputados presentes, los 28 votaron a favor) por lo tanto es ley sancionada conforme a la Constituci\u00f3n y rige desde 2015.<\/p>\n\n\n\n Desde entonces se liquid\u00f3 como parte integral del salario, de manera ininterrumpida y con car\u00e1cter remunerativo, siendo por ello base de c\u00e1lculo para los descuentos de obra social, aportes jubilatorios y dem\u00e1s retenciones legales.<\/p>\n\n\n\n No es un “premio discrecional” ni un “privilegio”: es salario. Integra el ingreso \u2014de manera igualitaria para todo el escalaf\u00f3n\u2014 con el que los trabajadores sostenemos nuestros hogares, nuestra vida y la de nuestras familias.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, como absolutamente todas las \u00e1reas del Poder Ejecutivo provincial, en donde los empleados cobran un salario que se compone de el “b\u00e1sico” + adicionales que reciben diferentes nombres y fueron creados por diferentes normas. El salario de los empleados p\u00fablicos siempre es compuesto de: “b\u00e1sico” y “fondo est\u00edmulo” \/ “bonificaci\u00f3n” \/ “adicional” \/ “incentivos”, etc.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, cualquier modificaci\u00f3n que implique una reducci\u00f3n abrupta del ingreso mensual tiene consecuencias directas y graves sobre el sustento de cientos de hogares chaque\u00f1os, adem\u00e1s de ser avasallante y lesivo de nuestros derechos por parte del gobierno de turno que lo hace de manera caprichosa y persecutoria.<\/p>\n\n\n\n Ley 2398-I \u2013 Art\u00edculo 2\u00b0: “El monto a percibir en concepto de Fondo Est\u00edmulo Productivo ser\u00e1 mensual, remunerativo y no bonificable (\u2026) y su liquidaci\u00f3n deber\u00e1 efectuarse conjuntamente con los haberes mensuales de los agentes, utiliz\u00e1ndose los procedimientos aplicables para liquidar los haberes del personal (\u2026) contempl\u00e1ndose los descuentos de ley”.<\/p>\n\n\n\n 2) No es cierto que “no se trata del salario” ni que “se pagaba por fuera del sistema”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En entrevistas recientes se afirm\u00f3 que “no se trata del salario” y que solo era “un fondo est\u00edmulo” separado de los haberes. Esa afirmaci\u00f3n es enga\u00f1osa, incorrecta y persecutoria: si es remunerativo y se paga mensualmente, impacta directamente en el salario real. No se puede relativizar su naturaleza con una frase medi\u00e1tica, lo cual expresa a las claras la persecuci\u00f3n pol\u00edtica hacia los empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica sobre todo de este ministerio por parte de la actual gesti\u00f3n de gobierno.<\/p>\n\n\n\n Al d\u00eda de la fecha ha vencido el plazo administrativo para que el ministro firme la resoluci\u00f3n de liquidaci\u00f3n del Fondo Est\u00edmulo Productivo conforme a los procedimientos y plazos administrativos que no se respetaron, lo cual contradice los discursos del gobernador. Esto significa, en los hechos, que este mes no percibiremos el Fondo como parte de nuestro haber mensual, situaci\u00f3n que agravia de manera directa e irreversible los ingresos de todos los trabadores del Ministerio lo cual genera un da\u00f1o inmediato y activa las responsabilidades que legalmente correspondan.<\/p>\n\n\n\n El salario no es un rumor: es sustento de vida.<\/p>\n\n\n\n 3) Se desinforma al confundir “reflejo”, “intangibilidad” y “bolsillo”. <\/strong><\/p>\n\n\n\n En los medios se dijo que “se recaudaba 100 y 100 iba al bolsillo” y se invoc\u00f3 la “intangibilidad” para justificar recortes en el salario de los trabajadores. Ambas afirmaciones desinforman, ambas son falsas y mezclan conceptos distintos.<\/p>\n\n\n\n Primero: el r\u00e9gimen del Fondo no dispone que “todo lo recaudado” vaya a los trabajadores. La norma define al Fondo como un “reflejo” (espejo) de la recaudaci\u00f3n: se calcula como un porcentaje sobre lo que el Ministerio recauda “por cualquier concepto y naturaleza”, con una metodolog\u00eda de distribuci\u00f3n. Ese dise\u00f1o existe precisamente porque gran parte de lo recaudado tiene fines espec\u00edficos y, por su naturaleza jur\u00eddica, es intangible para otros fines. Por eso, afirmar “100 a bolsillo” distorsiona el mecanismo legal y estigmatiza al personal.<\/p>\n\n\n\n Segundo: la intangibilidad de ciertos fondos no significa lo que se sugiri\u00f3 p\u00fablicamente. Que un fondo tenga afectaci\u00f3n espec\u00edfica implica que no puede destinarse a fines ajenos; por eso es falso insinuar que “se pagaban sueldos con fondos intangibles”. El pago se ejecuta por la fuente presupuestaria que corresponde: Rentas Generales, al igual que los pagos de todas las erogaciones en Personal, incluidos los salarios de funcionarios y asesores actuales. Otra cosa muy distinta es el c\u00e1lculo del Fondo: la ley es clara al establecer que el Fondo es el reflejo de 80% de los recursos que se recauden por la actividad del Ministerio, incluso aquellos con finalidad especial.<\/p>\n\n\n\n Expresar que la percepci\u00f3n del Fondo Est\u00edmulo es un desfalco al estado, es un relato pol\u00edtico que contradice la ley y que busca desprestigiar al empleado p\u00fablico y apropiarse de esos recursos leg\u00edtimos de los trabajadores, esto es abusar del poder represivo del estado, violentar al trabajador y afectar la paz social y tranquilidad del pueblo chaque\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Ley 2398-I \u2013 Art\u00edculo 1\u00b0 (n\u00facleo): “(\u2026) ser\u00e1 el reflejo de 80% de todos los recursos que se recauden por cualquier concepto y naturaleza (\u2026) y que a la fecha tengan una determinada asignaci\u00f3n o finalidad especial”.<\/p>\n\n\n\n Esto es lo que expresamente establece la ley y se ven\u00eda cumpliendo. En caso de disidencia se deber\u00eda modificar conforme lo establecen las normativas y no ejerciendo un abuso desmedido de poder y ensa\u00f1amiento hacia el empleado p\u00fablico, atropellando y desconociendo sus derechos con el pretexto de impartir orden en el Estado.<\/p>\n\n\n\n Si la Administraci\u00f3n considera necesario ordenar criterios internos, debe hacerlo con seriedad institucional: acto formal, fundamentos jur\u00eddicos completos, f\u00f3rmulas t\u00e9cnicas verificables, datos y trazabilidad. No con slogans medi\u00e1ticos ni con desinformaci\u00f3n y mucho menos destruyendo los salarios.<\/p>\n\n\n\n 4) Rechazamos que se insin\u00fae que “los empleados sab\u00edan” o que cobraban “lo que no correspond\u00eda”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resulta inadmisible sugerir que los trabajadores “ya sab\u00edan que esto pod\u00eda pasar” o insinuar que percib\u00edan montos “que no les correspond\u00edan”. El personal no interpreta dict\u00e1menes “en el aire” ni convalida decisiones administrativas: conf\u00eda leg\u00edtimamente en las liquidaciones oficiales emitidas por el propio Estado, mes a mes, durante a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En la provincia del Chaco rige el Estado de Derecho. Existen organismos de control justamente para garantizar la legalidad del gasto p\u00fablico. La Constituci\u00f3n de la Provincia del Chaco establece al Tribunal de Cuentas como \u00f3rgano de control externo, con integraci\u00f3n plural.<\/p>\n\n\n\n Durante m\u00e1s de una d\u00e9cada de aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen del Fondo Est\u00edmulo Productivo, el control de los ejercicios y rendiciones no objet\u00f3 su ejecuci\u00f3n como ilegal o irregular.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, no solo rechazamos la insinuaci\u00f3n de que “sab\u00edamos que estaba mal”: afirmamos lo contrario. Tenemos la certeza de que el r\u00e9gimen se ajusta a derecho y de que nuestro salario no es una variable de ajuste.<\/p>\n\n\n\n 5) Exigimos que se cumpla la ley, se liquide el Fondo conforme derecho y hacemos reserva de acciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Exigimos que las autoridades cumplan con la ley 2398-I y con el r\u00e9gimen que ella establece para el Fondo Est\u00edmulo Productivo, que por derecho corresponde a los trabajadores del Ministerio. El Estado no puede reemplazar normas por declaraciones medi\u00e1ticas ni modificar un componente remunerativo del salario mediante relatos, insinuaciones u operaciones de desinformaci\u00f3n hacia la poblaci\u00f3n, ni a trav\u00e9s de decisiones administrativas infundadas. Ninguna resoluci\u00f3n puede “derogar de hecho” una ley, ni suprimir por v\u00eda administrativa un derecho salarial reconocido por norma superior.<\/p>\n\n\n\n Instamos a las autoridades a cesar las declaraciones falsas, garantizar respeto institucional y abrir de inmediato un canal formal de di\u00e1logo y resoluci\u00f3n pac\u00edfica, con informaci\u00f3n completa y verificable. Usar dict\u00e1menes para reemplazar la ley y recortar salario es un abuso de poder y una violaci\u00f3n de la buena fe, un destrato y persecuci\u00f3n al empleado p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Por todo ello, dejamos expresa reserva de todas las acciones legales que nos asisten por la escandalosa vulneraci\u00f3n de nuestros derechos. Este comunicado es una aclaraci\u00f3n p\u00fablica necesaria para desmentir afirmaciones falsas y proteger nuestra tarea, que viene siendo objeto de ataques y desinformaci\u00f3n desde voces oficiales.<\/p>\n\n\n\n En un Estado de Derecho, la ley se cumple. Y el salario no se castiga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se\u00f1or director de NORTE: Manifestamos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5393,"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391\/revisions\/5393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoelnordeste.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}