La presidenta de la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina, Eve Flores, sostuvo que la próxima cobertura de una vacante constituye «una oportunidad institucional significativa» para analizar la trayectoria, formación e idoneidad de mujeres postulantes. También recordó las disposiciones de las constituciones provincial y nacional, así como de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, vinculadas con la igualdad real y la eliminación de la discriminación.
La próxima vacante que se producirá en el Superior Tribunal de Justicia de Corrientes volvió a poner en debate una cuestión que la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina (Amja) viene señalando desde hace años: el acceso de las mujeres a los máximos espacios de decisión dentro de la Justicia.
El tema fue abordado por la presidenta de la Asociación, Eve Flores, durante una entrevista en el programa Magazine en LT 7 Radio Corrientes, conducido por Graciela Faccini, donde analizó particularmente la situación de Corrientes y destacó las capacidades y trayectorias de las magistradas de la provincia.
Flores recordó que, de acuerdo con el Mapa de Género de la Justicia Argentina elaborado por la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en 2025, las mujeres representan el 57 por ciento del personal del sistema de Justicia, pero ese porcentaje se reduce al 30 por ciento cuando se consideran las máximas autoridades.
«Hay una segregación vertical porque cuando se va ascendiendo en la estructura jerárquica ese 57 por ciento del total alcanza solamente un 30 por ciento entre las máximas autoridades», explicó.
En ese contexto, la titular de la entidad que nuclea a las mujeres jueces del país se refirió a la situación particular de Corrientes, donde el Superior Tribunal de Justicia está integrado actualmente por 5 hombres. Ante la próxima cobertura de una vacante, planteó la necesidad de observar la posibilidad de que mujeres con trayectoria puedan ser consideradas para integrar el máximo Tribunal provincial.
«La próxima cobertura de la vacante permite considerar a mujeres, analizar su trayectoria, su formación y su idoneidad. Debe haber mujeres postulantes para esto, pensando en la necesidad de afianzar una composición más equilibrada del máximo Tribunal de Justicia provincial», sostuvo.
